Une offre d'emploi sur quatre pour les profils universitaires des technologies de l'information en Espagne est liée à l'intelligence artificielle (IA) et à la science des données, et une étude en charge de Indesy – une association née pour stimuler son utilisation dans les entreprises et les PME – il montre l'énorme formation Écart entre les professionnels experts et les besoins du marché. Jusqu'à 5 000 offres ont été découvertes en 2023: 15% de celles des sciences des données et, la plupart inquiétantes, 50% de celles de l'IA. Le manque de talents spécialisés pourrait coûter jusqu'à 14 500 millions d'euros par an, selon la même étude, l'équivalent de 1,3% du produit intérieur brut (PIB).
Les universités doivent courir pour que l'Espagne ne reste pas en retard, mais ce n'est pas facile car les machines administratives pour lancer un diplôme ou un maître n'est pas rapide – en particulier dans le public – et il n'y a pas autant d'experts prêts à consacrer à l'enseignement (6.78 % consacrer leur temps à la recherche et à l'enseignement). Indesia a estimé qu'en 2024, le nombre de professionnels allait croître de 5,5%. Actuellement, 6 000 professionnels sont formés chaque année et l'association calcule que jusqu'en 2030, l'offre et la demande ne seront pas ajustées, lorsque l'écart est réduit de 3% chaque année. Une étude de COMILLAS ICADE révèle que 75% des projets de transformation numérique et de l'intelligence artificielle dans les entreprises échouent en raison de la résistance aux employés.
Dans ce secteur de l'IA et des données, près de sept sur dix sont des hommes, 45% travaillent à Madrid – les entreprises sont situées dans les grandes villes – et en moyenne tous les 1,7 ans changent l'entreprise, car les options sont innombrables. L'étudiant Ana Peñalver, secrétaire à Ritsi (réunion des étudiants en génie technique en informatique), explique que de nombreuses entreprises autorisent le télétravail: «Nous travaillons pour des projets et des dates de livraison et qui n'a pas d'horaire de bureau. Le faire à la maison a beaucoup de sens. La base de contribution moyenne dans les quatre ans suivant le titulaire est de 34 191 euros, bien que 40% dépassent 36 000.
« Maintenant, de nombreux diplômes émergent, mais jusqu'à ce que ces personnes soient en mesure d'assumer des positions en tant qu'architecte de données – qui nécessite une certaine expérience – ils veulent quelques années », explique Nuria Ávalos, directrice générale d'Indesia. « Les postes qui ne sont pas couverts sont désormais pour l'expérience, les personnes qui peuvent intégrer et faire une transformation numérique en entreprise. » Peñalver, délégué de l'École d'informatique de l'Université de Murcia, raconte que les diplômés changent leur emploi, surtout au début jusqu'à ce qu'ils l'aiment et, compte tenu du manque de candidats, de nombreuses entreprises offrent aux informaticiens un autre poste sinon ils sont satisfait de leur occupation.
Trente-trois universités des plus de 90 que l'Espagne propose l'une des carrières d'ingénierie des données ou d'ingénierie artificielle et bien d'autres l'ont planifiée. Au moins cinq degrés seront inaugurés au cours des deux prochaines années. C'est le cas de l'Université polytechnique de Valence (UPV), qui après trois ans de procédures offrira le cours d'intelligence artificielle. « C'est tout à fait fastidieux », admet le directeur de l'école informatique, Silvia Terrasa. « Et puis la première promotion ne sort que quatre ans plus tard », poursuit-il, donnant une idée du retard, désespéré pour de nombreuses entreprises. De nombreuses bourses dans leur degré de science des données restent vacantes car elles ne peuvent pas assumer la demande de marché. De nombreux boursiers se poursuivent après que la bourse de l'entreprise a déjà embauchée, mais saute bientôt à une autre.
Contrairement à l'ingénierie déficiente chez les étudiants, beaucoup veulent entrer dans la science des données dans l'UPV. Ils offrent 120 sièges et près de 300 restent en dehors. « Nous n'avons pas d'enseignants pour ouvrir plus de groupes », explique Terrasa, qui est présidente de la conférence Computer Deans. Il est heureux de dire que 35% sont des étudiants, ainsi que dans d'autres universités telles que le polytechnique de la Catalogne.
Pendant ce temps, dans les salles de classe informatique, ils ne sont que de 18%. Le nombre de femmes s'est effondré dans toute l'Espagne au moment où le diplôme a été inclus dans la catégorie d'ingénierie. Peñalver soutient que cela a à voir avec « l'image du geek » qui est associée aux informaticiens et non à l'IA. « C'est un domaine très étendu et intéressant. » Elle, qui est dans le quatrième cours informatique dans la branche informatique, a travaillé pendant six mois à la fondation de l'Université Rovira I Virgili développement Une demande pour aider les femmes enceintes à quitter. À l'avenir, il veut travailler sur l'utilisation de l'IA pour aider les écoliers à avoir des problèmes d'apprentissage et la population âgée avec la technologie.
Le monde des affaires a commencé à guider l'université concernant le profil dont elle a besoin, « parce que ce que vous voyez, c'est que ceux qui arrivent doivent recevoir une formation supplémentaire. » Indesia a donc fait un guide avec les 12 profils nécessaires dans les entreprises et l'itinéraire de formation de base qu'ils doivent avoir. Ils partagent également avec les universités le contenu qui devrait être inclus, par exemple, dans un cours de quatre heures pour les gestionnaires.
C'est un profil rare et Indesia veut capturer ce jeune homme pour l'industrie traditionnelle, non seulement pour les grandes multinationales ou les plateformes, qui est le rêve de la plupart de ceux qui se sont inscrits à ces carrières techniques. Ainsi, l'association, avec les universités, s'organise dans laquelle les jeunes doivent faire face à des défis attrayants (organisation, transition énergétique, robotique, automatisation …) avec des solutions d'intelligence artificielle, « Chicha pour tout ingénieur », décrit-il Ávalos; Ou l'association aide les étudiants en tant que mentors dans la rédaction du travail de fin de grade (TFG).
En l'absence d'experts, les salaires sont de plus en plus élevés. « Il y a des entreprises qui ne peuvent pas les couvrir », explique Terrasa. Peu demandent le titre de travail et cela amène souvent les étudiants à un retard dans la défense du travail final de degrés (TFG).
Les entreprises profitent des professionnels de l'informatique (systèmes d'information) plus traditionnels. «Ils sont recyclés en un an, il n'est pas nécessaire de faire une maîtrise. Ils sont généralement au sein des entreprises elles-mêmes », poursuit Ávalos, économiste de formation. Les ingénieurs de données sont désormais recrutés entre les informaticiens (43%) et les télécôles (13%), tandis que parmi ceux qui interprètent les mathématiciens de données (scientifiques des données) prédominent (28%) et les physiciens (15%). En même temps que ceux qui conçoivent et gèrent l'architecture de données (architectes de données) sont à nouveau la majorité de l'ordinateur (45%), suivis des diplômés en administration des affaires (11%). Environ 30% ont fait un diplôme de troisième cycle, sauf dans le cas de ceux qui atteignent 60%.
Chaque fois que les universités recourent davantage aux entreprises à la recherche d'enseignants. «Et chaque fois, ceux-ci sont plus ouverts que leurs employés ne donnent des cours. Ils savent que cela enrichit et que c'est une façon de voir des profils qui vous intéressent et les apportent en tant que boursiers pendant les pratiques … sur la base qu'il y a des profils rares et beaucoup de concurrence », félicite-t-il Ávalos. Peñalver, qui en tant que délégué sait bien ce qui se passe dans son université, dit que ce début du cours il y avait d'abord des groupes sans enseignants en raison de la grande difficulté de soulager les retraités.
